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Voyer International
Executive Search

Voyer International brinda un servicio de búsqueda ejecutiva a las empresas y organizaciones que necesitan atraer y contratar los líderes que deberán asumir responsabilidades importantes para el logro de sus objetivos.

La Búsqueda Ejecutiva es una tarea crucial, ya sea que el proceso se realice dentro o fuera de la empresa. La selección de la persona correcta para una posición determinada da como resultado un rendimiento mayor de la empresa y una moral más elevada.

Son pocos los altos ejecutivos que, más allá de sus principales responsabilidades, pueden tomarse el tiempo de asumir la tarea de pre-seleccionar a un gran número de personas para encontrar entre ellas a la más adecuada.

Las grandes empresas con departamentos de Recursos Humanos encuentran cada vez más beneficioso utilizar un servicio externo de Búsqueda Ejecutiva, para acceder al gran número de candidatos que solo se postulan a través de consultoras y que no responderán a los avisos de oferta de empleo.

Los requerimientos de nuestros clientes se definen conforme a las condiciones y perfiles que se necesitan al momento de realizar la búsqueda.

Adherimos a una metodología estricta para garantizar una búsqueda y selección de candidatos exitosas que se basarán en objetivos y parámetros compartidos.

Nuestro Proceso concentra su atención en los siguientes pasos:

• Reunión con el cliente en su oficina/instalaciones para obtener toda la información necesaria de la empresa, los procesos y la posición vacante.

• Acuerdo con el cliente en cuanto al perfil ideal para la posición o posiciones (especificaciones del trabajo).

• Entrevistas a todos los candidatos y evaluación de perfiles y competencias.

• Evaluación de las referencias de los candidatos potenciales.

• Evaluación, calificación y presentación a la empresa u organización cliente de los candidatos potenciales para el puesto.

• Selección del candidato finalista por el cliente. Voyer International completará y presentará el informe por escrito con las referencias laborales del candidato.

• Aceptación del candidato de la oferta por escrito, firmando la Carta de Oferta Laboral y enviándosela al cliente con copia a Voyer International.

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